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CxOクラス転職の秘訣 企業との良好なアライアンスと
専任エージェントの高いマッチング力

クリーク・アンド・リバー社(C&R社)は、これまで様々な経営課題の解決に貢献できる優秀な人材を、成長ベンチャー企業や中堅・中小企業を中心にご紹介してまいりました。

ハイクラス求人は非公開のものが多く、なかなか目にすることができませんが、30年以上の実績と信頼を持つC&R社には企業から多数のオファーがあります。また、経営課題を解決するために必要な提案をC&R社より行い、新たなポジションを設けていただくことも。C&R社は、求職者と企業側双方にとって最適な形を作り上げることができます。

一度きりの転職支援ではなく、将来のキャリアを見据えた“キャリア伴走型”の転職支援を実現するのが「C-Suiteキャリア」です。

C-Suiteキャリアの強みとサービス

C-Suiteキャリアの強み

欲しい人材の状況をヒアリングして人材を紹介する、という点では他社と同様ですが、C-Suiteキャリアではそれだけにとどまらず、経営課題改善のためのヒアリングから行い、その上でもし抱えている経営課題解決のためにCxOクラスのポジションが不足していると判断した場合、新規でCxOポジションを創出するところまで企業側に提案します。
そして新規創出されたポジションに合致するスキルセットをもったユーザーを企業に紹介します。ここまで企業の経営課題に対して真摯な提案を行うのはC-Suiteキャリアだけです。

・経営課題を的確に把握し、課題改善のための提案ができる提案力
・そこに合致する人材をマッチングさせられるヒアリング力・交渉力・提案力をもったエージェント

この独自の強みがC-Suiteキャリアが企業・ユーザーに選ばれる理由です。

データが示すC-Suiteキャリアの実績

これまでCxOクラスの方々の転職活動をご支援してきた実績は年間400名以上!ご紹介できる業種・業界・ポジションは多岐にわたります。またサービスの特徴として、30・40代のCxOクラスの求人が豊富。年収も1,000万円以上で採用決定された方がご支援いただいた方の26%超と高年収での転職も狙えます。

例えばこんなCxO求人をご紹介

上場前後フェーズの企業を中心にCOO、CMO、CFO、CTO、CDO、CHROなどあります。それ以外に、経営層にアプローチしているため、ポジションを作りにいく取り組みも行っております。

CRO候補・CFO候補

上場視野に入れている成長ベンチャー

年収1,000万円~

SaaS系の中でも飲食をテーマにしたベンチャーです。
コロナ禍においても対応できるビジネスモデルを確立させ、その影響を最小限にとどめ堅実に成長しています。 営業のトップとCFO候補になる方を探しています。

CFO候補

市場作りから業界リード中

年収1,000万円~

市場規模4兆と試算される業界にてリードする立ち位置を作りつつある企業です。SaaSベンチャーとして堅実に上場に向けて成長していますが、海外投資家からの注目度も高く、ファイナンスやM&A、IRをミッションとした攻めのCFOを求めています。

CRO候補

バーティカルSaaSの代表

年収800万円~

レガシー業界にIT、DX視点を入れたプロダクト展開し、既に業界リード中です。シェア率の観点からはまだまだ大きな伸びしろがある企業です。SMBやエンタープライズセールス経験値豊富なCROを積極的に探しております。

経営幹部候補

社会課題を解決するSaaS企業

年収1,100万円~

社会課題の解決に直結させるプロダクトを作り上げ、実績も出しております。近い将来に会社化させる方針の中で、経営幹部を担っていただける役員以上の経験豊富な方を探しております。特にCSや営業、PdMなどのご経験は活かしていただけます。

経営幹部候補

放送局インキュベーション

年収1,000万円~

放送局のCVC事業に関わっていただくポジションです。M&Aも積極的に行っており、PMIからその先に代表や役員以上で転籍するキャリアも見込めます。放送広告収入以外の新しい事業を作っていくことがミッションになります。

CPO候補

コミュニケーションベンダー

年収1,000万円~

DXの始まりはここからになるプロダクトを展開しています。ユーザにとってどれだけ使いやすいかを追求していくCPOを探しています。リモート環境でも必ず必要になるサービスだからこそ、こだわって開発推進できるCPOを求めています。

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1回の転職だけのご支援といった"点"ではなく、生涯を通した"線"でのプロフェッショナルの生涯価値向上に 繋がるご支援をさせていただきます。今すぐの転職ではなくても短期目標からご一緒させていただき、 中長期キャリアプランまで策定します。

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エージェントサービス
ご利用の流れ

よくあるご質問

Q.応募・相談の秘匿性は保証されますか?
当社は、東証一部上場にてプライバシーマークも取得しているため、個人情報の取り扱いに関して厳重な情報管理を行っております。
求職者様のご意思を確認せず、企業側に書類を提出することは一切ございません。また、現職へのアプローチも一切ございませんので、秘匿性は保証致します。
Q.転職時期はまだ先ですが、相談だけ・情報収集だけしたいのですが。
当サービスは、伴走型キャリア支援ですので、転職ありきではありません。
これまでのキャリアの棚卸や、今後の方向性を決めていく話の場、自己理解を深める場としてご活用いただくケースもかなりございます。情報収集だけでも是非お気軽にご利用下さい。
Q.現在役職にはついていないですが、応募できますか?
企業によって求める役職像は様々ございますが、次のステップでチャレンジしたいという理由で役員候補として応募されていることも多くありますので、お話いただいたタイミングで探されている企業のご紹介、また興味のある企業様へ提案ベースで進めるなど進め方を一緒に考えながらご支援させていただきます。
Q.企業情報を良く知ったうえで、応募したいのですが可能ですか?
こちらは可能です。
当サービスでは、人事の方だけでなく経営層の方ともお話させていただいておりますのでいい点、懸念点等は事実と当方の見立てと合わせて持てる情報は全てお伝え致します。必要に応じて、企業側に問い合わせも行っておりますので、企業情報を理解して選考できます。

クリーク・アンド・リバー社について

当社は専門性の高いプロフェッショナルの方々を、1990年からサポートしてきたプロフェッショナル・エージェンシーです。専門知識とノウハウを有する専任エージェントによるキャリアサポート・業界30年以上のノウハウを集約したコンサルティング力は各業界のプロフェッショナルから高い評価をいただいています。
国内外のグループ会社を含め、18分野のエージェンシー事業を展開し、多岐に渡る事業領域に精通したエージェントが、「プロフェッショナルの生涯価値の向上」に繋がるご支援をいたします。またスタートアップ企業への支援も行っております。